Läsartext: Flexicurity måste ge trygghet i arbetet

När EESK hade sitt möte i juli behandlades flera yttranden om arbetsmarknaden.  Flexicurity stod i centrum i två av olika yttranden och ILO-konvention om arbetsklausuler i offentlig upphandling vållade het debatt.

Först hade kommittén besök av Janusz Lewandowski, kommissionär med ansvar för ekonomisk planering och budget som presenterade kommissionens förslag till den fleråriga budgetramen 2014 - 2020.

Budget är politik i siffror och den fleråriga budgetramen är därför en vision för Europa sade Lewandowski . Enligt förslaget kommer sammanhållningspolitiken att vara den största budgetposten vid periodens slut år 2020. Stödet föreslås vara koncentrerat till de svagaste regionerna i EU. Vår fackliga gruppordförande, Dassis, sade i sitt debattinlägg att sammanhållningen är avgörande för fred och välstånd i Europa. Hur ska sammanhållningen mellan Europas folk öka?  – Budgeten motsvarar inte den politiska ambitionsnivån, sade han.

Bland yttranden fanns: Agenda för ny kompetens och arbetstillfällen. EESK delar kommissionens oro för följderna av den ekonomiska världskrisen, och påpekar att det borde framhållas hur angeläget det är att det skapas högkvalitativa arbetstillfällen.

Kommittén rekommenderar att det görs en analys av tillämpningen av olika flexicurity-strategier, med tonvikt på arbetsmarknadsparternas roll, där målet är att underlätta återintegrering och inträde på arbetsmarknaden.

Flexicurity-begreppet kom igen i yttrandet: EU krisåtgärder och industriella omvandling - mer otrygg eller hållbar sysselsättning? Här skrev vi att flexicurity kan vara en lösning på företagens behov av flexibel arbetskraft, men endast under förutsättning att tryggheten ligger på en nivå jämförbar med tryggheten i en fast anställning.

Vidare tog EESK upp behovet av fortbildning för arbetstagare. Skräddarsydd, specifik fortbildning för äldre arbetstagare kan göra det möjligt för fler att arbeta fram till pensionsåldern.

Offentlig upphandling är den fråga som på senare tid vållat bland de hetaste debatterna i EESK. Den fackliga gruppen hade till mötet lämnat in flera ändringsförslag vid behandlingen av grönboken om moderniserad offentlig upphandling för att stärka perspektivet om sociala villkor i upphandlingar.

ILO-konvention nummer 94 om arbetsklausuler i offentlig upphandling är idag bindande i tio EU-länder och tillämpas frivilligt i vissa andra. Kommittén föreslår i yttrandet att medlemsstaterna uppmuntras att ratificera konventionen och att tillämpa dess principer. Det tycker jag kan ses som ett stöd för att konflikten mellan EU-rätt och ILO-konventioner inte behöver utgöra ett hinder för skydd av kollektivavtal och rimliga arbetsvillkor.